年產值600億元的東莞線纜行業目前已有從業人員約30萬，但仍面臨著嚴重缺工的問題，“幾乎每一家企業都缺人，缺少有實踐經驗的高技能人才，所以我們只能在低端市場里搞同質化競爭。”人才缺失是阻礙產業升級的絆腳石。廣東省電線電纜行業協會秘書長劉濤，在日前舉行的一場線纜行業內部交流會上表示。南都記者還了解到，人才培養成本高也讓企業卻步，該協會因此呼吁市政府，將線纜工納入職業培訓的補貼范圍內，以減輕企業負擔。

    2000多家線纜企業都缺人

    去年全國電線電纜行業的G D P是1 .2萬億元，“廣東省占了全國的60%的比重，這個數據統計的還只是年產值2000萬以上的規模以上企業。東莞有2000多家線纜企業，年產值大約600億元。目前東莞的從業人員有20萬至30萬，但是每家企業都缺人”。廣東省電線電纜行業協會秘書長劉濤告訴記者。

    據了解，雖然線纜行業產值巨大，但現在國內的高端線纜，80%仍要靠進口，一覽英才網的營銷總監黃彥也表示，“電線電纜行業目前的低端制造和規模經濟，已經無法滿足我們的需要，行業正在進行升級，最重要的就是人才，但我們發現人才已經出現斷層的問題。”

    劉濤介紹，現在的行業招聘現狀是，“有能耐的人學歷不高，剛出來的畢業生又看不上電纜行業的很多工種，很多大學生不愿意在車間干活，頂多干個一年，就待不下去了。只有從基層一點一點干起，實實在在地去了解一根線、一根電纜是怎么做出來的你才能真正融入到這個公司里來，你才能在各個部門說上話。比如在業務上，你要知道買一根電纜大概是什么尺寸，有什么性能。”

    亟待加強從業者職業培訓

    據了解，目前，全國只有哈爾濱理工大學一所本科院校，另在河南有一所技校等極少數學校設有電線電纜專業，而且教材落后市場近10年，所以亟待對從業人員進行技能培訓。目前，整個行業內一般都是師父帶徒弟的培訓方式，但這種方式人才培養緩慢，技工和工程師依舊很缺乏。

    行業內高端的和高級技術人才短缺，也和培訓成本及企業主心態相關。

    呼吁增加線纜工培訓補貼

    通過調研和分析，我們發現企業不重視培養人才，喜歡拿來就用。擔心員工跳槽，不愿意花錢對青年技術人才進行系統培訓，也是一個原因。另外，這個行業本身就屬于中低端的制造業，組織層次就更少，所以造成這個行業職業上升空間不足，難以留住人才。

    ——— 一覽英才網營銷總監黃彥

    目前線纜工的職業培訓，還沒被列入東莞的職業培訓補貼之列。人才缺乏導致產品只能在低端徘徊，同質化競爭嚴重。要提升產業技術，只有從改變目前的人才結構做起。希望政府能盡早將線纜工的培訓納入到職業補貼的范疇內，推動產業轉型升級。

    ——— 廣東省電線電纜行業協會有關人士